50代からの求職活動における応募社数の相場
🔍 相場の目安
| 年代 | 1社内定に必要な応募数（目安） |
|---|---|
| 20〜30代 | 10〜20社前後 |
| 40代 | 15〜30社前後 |
| 50代 | 20〜50社、場合によっては100社以上 |
✅ 応募数が増える理由（50代の特徴）
- 求人の絶対数が少ない（特に未経験職種やハイクラス以外）
- 即戦力・マネジメント経験が求められる
- 年齢制限が明示されないが、実質的に選考で不利になるケースも
- 年収レンジと希望条件のミスマッチ
🛠 効果的な戦略
- 求人サイトよりもエージェント活用：非公開求人を紹介してもらいやすい
- ミドル・シニア向け転職支援サービスを活用：例）ミドルの転職、ビズリーチ、キャリアカーバーなど
- 職務経歴書のブラッシュアップ：「成果」「再現性あるスキル」を強調
- 応募数を恐れず、50〜100社でも可：書類通過率は5〜10%程度が現実的
📉 書類選考通過率の目安（50代）
| 職種・業種 | 通過率（目安） |
|---|---|
| 一般職・営業職 | 5〜10% |
| 管理職・専門職 | 10〜20%（実績次第） |
| 未経験職種 | 1〜5%以下のことも |
